Personeelsbeleid

Extra aandacht voor jong talent is één van de thema’s die universiteiten belangrijk vinden. Universiteiten spannen zich in om loopbaanperspectieven aantrekkelijker te maken voor promovendi en posdocs binnen en buiten de universiteiten. In de CAO 2007-2010 zijn afspraken gemaakt die daarbij aansluiten. Tenure track is in de CAO verankerd en postdocs krijgen in 2008 en 2009 een persoonsgebonden budget voor loopbaanvorming en persoonlijke ontwikkeling.
In het kader van vernieuwing van loopbaanbeleid voor jonge wetenschappers zijn in een pilot postdocs begeleid (peer to peer), wordt onderzoek gedaan naar verbetering van de loopbaanperspectieven en vinden ronde tafelgesprekken plaats.

De CAO-afspraak om te experimenteren met functiecontracten is niet alleen gemaakt om de CAO aan te laten sluiten bij werkelijkheid van wetenschappelijk personneel, maar ook om een impuls te geven aan de dialoog tussen werkgever en werknemer.

Inzet volgende CAO

CAO-partijen zijn in gesprek over levensfasegericht personeelsbeleid. Doel is dat nieuw beleid in de plaats komt van de huidige op leeftijd gebaseerde regelingen zoals de 60+ regeling, seniorenregeling en de leeftijdsdagen.

Meer informatie

Over de doorstroming van jong talent zijn facts and figures verzameld.